評論員 李鋒
“機(jī)遇千載難逢，使命催人奮進(jìn)，宜城年輕干部大有可為，也應(yīng)該大有作為�！弊蛱焓俏逅那嗄旯�(jié)，宜城市委書記武義泉鼓勵廣大青年在新征程上搶抓新機(jī)遇，用新奮斗創(chuàng)造新偉業(yè)。
參會的年輕干部紛紛表示，將認(rèn)真體會、深刻領(lǐng)悟、扎實踐行習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，牢記市委書記武義泉的寄語，勤學(xué)善思、務(wù)實重行，在推進(jìn)宜城改革發(fā)展穩(wěn)定的火熱實踐中留下絢麗的青春印跡。宜城與青年的“雙向奔赴”正在進(jìn)行。
樹立鮮明導(dǎo)向 激發(fā)奮斗激情
事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵取決于有沒有一支敢闖敢拼、善打硬仗、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。宜城嚴(yán)格落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化“五大體系”建設(shè)，干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)班子強(qiáng)、隊伍優(yōu)、導(dǎo)向正、生態(tài)好的新氣象。
嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，選人用人更科學(xué)。出臺“六個一線”選任機(jī)制及《宜城市干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》《宜城市領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察實施辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理工作的意見》等9項干部制度規(guī)范，以制度規(guī)范提升干部選任科學(xué)化水平。
堅持事業(yè)為上，實干導(dǎo)向更鮮明。創(chuàng)新設(shè)置“奮進(jìn)”指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)直通車機(jī)制，實行“五化”考核管理新路徑，繪制綜合考評“熱力圖”，最大限度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。立足高質(zhì)量發(fā)展，暢通流動通道，三年來培養(yǎng)選拔25名引進(jìn)人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，2022年從住建、交通、水利等部門調(diào)任10名事業(yè)單位專業(yè)化人才進(jìn)入行政機(jī)關(guān)。
突出薪火相傳 厚植成長沃土
“功以才成，業(yè)由才廣”。宜城著力構(gòu)建“如魚得水、如鳥歸林”的一流人才創(chuàng)新生態(tài)，突出薪火相傳，讓青年人才的源頭活水更充沛。
開展優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)比選活動，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，45名優(yōu)秀年輕干部、引進(jìn)人才脫穎而出進(jìn)入市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。實施年輕干部成長工程，多次舉辦年輕干部座談會，6名年輕干部選派到省、襄陽市等上級部門掛職鍛煉，開闊眼界、拓寬視野。
用“組合拳”舉措打出引才的“宜城力度”。專項引才常態(tài)化，組織開展專項招聘，吸引1500余名高校畢業(yè)生來宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)緊缺人才50名、教師醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才349名。以賽引才見成效，舉辦首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，11個項目脫穎而出、落實落地。以才引才優(yōu)勢顯，編制《宜城籍在外優(yōu)秀人才名冊》，聯(lián)系對接在漢宜城籍專家教授5名，促成簽約項目5個。
借“專業(yè)化”外腦激出用才的“宜城熱度”。平臺融智，人才科技城成功申報“襄陽市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”項目2個，湖工大宜城產(chǎn)業(yè)研究院新建專家工作站1家，成功申報省級和襄陽市級星創(chuàng)天地各1個、襄陽市重點實驗室2個，實現(xiàn)重點科技成果轉(zhuǎn)化項目8個�；顒訁R智，舉辦“專家人才早餐會”，“一村多名大學(xué)生計劃”新錄取大學(xué)生17名。飛地借智，共同藥業(yè)企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)項目獲評2022年湖北省“揭榜制”科技項目，省級“揭榜制”項目實現(xiàn)零的突破。依托“科創(chuàng)中國·湖北”線上平臺，開展專家咨詢、技術(shù)對接30次，促成院士專家產(chǎn)業(yè)化合作項目8項。
憑“三感式”服務(wù)烘出留才的“宜城溫度”。強(qiáng)化人才認(rèn)同感，走訪慰問專家人才48人次，為20名專家人才進(jìn)行免費健康體檢。提升人才獲得感，為引進(jìn)人才發(fā)放安置費、住房補(bǔ)貼，配套拎包入住的人才公寓，積極解決子女就近入學(xué)等后顧之憂。增強(qiáng)人才歸屬感，舉辦全市年輕人才座談會，高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格打造人才驛站，為來宜人才提供一個安心、舒心、暖心的“家”。
推進(jìn)一線練兵 大戰(zhàn)大考塑可用之才
“尚賢者，政之本也。”宜城要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于推動干部素質(zhì)提升，實現(xiàn)干部素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度匹配、深度融合。只有提能蓄力，才能擔(dān)當(dāng)使命。全市上下一級帶著一級干、一級跟著一級走，以高素質(zhì)干部隊伍推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，奮力唱響宜城最強(qiáng)音。
精準(zhǔn)施訓(xùn) ，“量身定制”補(bǔ)短板。教育培訓(xùn)是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，宜城著力改進(jìn)干部培訓(xùn)方式、拓展培訓(xùn)渠道、加大培訓(xùn)力度，舉辦黨的二十大和省第十二次黨代會書記讀書班2期，各類主體班、專題班13批次，培訓(xùn)黨員干部3000余人次；舉辦青年干部大講堂（云講堂）7期，1130名年輕干部常態(tài)化充電提能，在高質(zhì)量發(fā)展的“主賽道”上廓清迷思、統(tǒng)一認(rèn)識，厘清方向、明確路徑。
沙場練兵，實戰(zhàn)崗位鍛“真金”。 溫室里養(yǎng)不出萬年松，庭院里跑不出千里馬。干部能力提升的課堂，在教室、講臺，更在現(xiàn)場、一線。宜城堅持使用是最好的培養(yǎng)，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部重大任務(wù)、復(fù)雜環(huán)境、吃勁崗位歷練，2022年共13名40歲左右年輕干部新進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，目前配有40歲左右年輕干部的市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子接近47%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中35歲左右的接近30%。越是在吃勁的崗位，越是能夠磨礪干部的實踐能力，越是在復(fù)雜的環(huán)境，越是能夠促進(jìn)干部成長，越是能夠練出“真金”、學(xué)到“真本領(lǐng)”。
專業(yè)塑能，鍛造強(qiáng)力“金剛鉆”。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。市委書記武義泉更是反復(fù)強(qiáng)調(diào)，事業(yè)要發(fā)展、難關(guān)要攻克、風(fēng)險要防范，必然要求廣大黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)上要有看家本領(lǐng)。事成于行，業(yè)貴于專。在今年全市三級干部會暨奮進(jìn)“實干年”動員大會上，武書記就倡導(dǎo)堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，努力精學(xué)業(yè)務(wù)、廣學(xué)技能，彌補(bǔ)知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)，成為工作的行家里手，引導(dǎo)各級干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，從源頭上提高專業(yè)化水平。
“知之愈明，則行之愈篤。”一批批干部快速成長起來，向著更專業(yè)、更內(nèi)行邁進(jìn)，逐步成為專業(yè)領(lǐng)域的行家里手、高質(zhì)量發(fā)展的“最佳助手”。 在學(xué)中干，在干中學(xué)，實戰(zhàn)練兵，越練越強(qiáng)。事實證明，將干部選派到發(fā)展主戰(zhàn)場、業(yè)務(wù)第一線、攻堅最前沿，不僅提升了干部解決實際問題的專業(yè)能力，還可以更好地用專業(yè)知識去服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，鍛煉出一支能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)干部隊伍。
如此看來，今天的宜城，戰(zhàn)略機(jī)遇、發(fā)展優(yōu)勢、干事合力空前匯聚。楚都大地、春潮涌動，綠色崛起、正當(dāng)其時。全市廣大青年正勇?lián)厝�，主動到�?jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、重點項目第一線、改革創(chuàng)新最前沿、基層實踐大熔爐、社會事業(yè)大舞臺，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。
宜城未來在青年，宜城發(fā)展靠青年。青年與宜城的雙向奔赴，定會讓宜城更青春。
