本網(wǎng)訊通訊員張文強 肖銀橋報道：4月14日，流水鎮(zhèn)召開一季度村（社區(qū)）干部述職測評聯(lián)合檢查情況通報會，對32個村（社區(qū)）一季度述職測評存在的問題進行點評并提出要求，制定整改措施，限定一周內整改到位。
2022年，為了提高村（社區(qū)）干部管理質量，將考核重心向平時傾斜，激勵村（社區(qū)）干部在日常工作中擔當作為，流水鎮(zhèn)印發(fā)了《流水鎮(zhèn)村、社區(qū)干部工資待遇發(fā)放實施方案》，建立起村（社區(qū)）干部平時考核長效機制，將村（社區(qū)）干部日常表現(xiàn)與績效工資掛鉤。結合每季度的 "28說事日"活動，組織黨員群眾代表召開述職測評會議，按照干部述職、代表打分、駐村干部審核的程序依次進行，要求各村（社區(qū)）干部聚焦主職主業(yè)，圍繞日常工作，將履職情況向黨群代表報告，接受大家評價監(jiān)督。鎮(zhèn)紀委和組織辦聯(lián)合對每季度述職測評情況進行聯(lián)合檢查，并針對問題進行通報，要求有問題的村（社區(qū)）及時整改，并隨機對整改情況進行"回頭看"，形成閉環(huán)，確保每次述職測評既能總結業(yè)績，也能改進工作。
"每季度的述職測評已經(jīng)開展 了一年多，大家都認為這是一個改進作風、推動工作的好辦法"，黃崗村黨支部書記徐付進表示。
經(jīng)過一年多的堅持，流水鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部作風明顯轉變，黨員群眾滿意度持續(xù)提高，黨群干群關系更加和諧。下一步，流水鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持并不斷優(yōu)化述職測評制度，突出實效，使之成為更加成熟管用的村（社區(qū)）干部管理模式。
（編輯：聞俊 編審：謝叢陽）
